• Jennifersertl

    Internet of Things Context

    Internet of Things Context – Dalam perjalanan ke DC untuk menjadi tuan rumah Internet of Things Roundtable dengan Nigel Cameron  untuk Pusat Kebijakan dan Teknologi Berkembang .

    Berikut adalah speaker untuk panel:

    • Julie Brill @julileBrillFTC
    • Nuala O’Connor @privacymama
    • Carolyn Nguyen
    • Daniel Caprio

    Berikut adalah beberapa kecerdasan kontekstual untuk lanskap Internet of Things #IoT:

    1) #InternetOfThings: Ini Untuk Semua Orang! … melalui @timberners_lee (Terima kasih!)

    2) #InternetOfThings: Nuala O’Conner: Menjaga Internet Tetap Terbuka. Inovatif. Gratis … sampai jumpa @privacymama

    3) #InternetOfThings: Lokakarya Privasi dan Internet of Things

    4) #InternetOfThings: Masa Depan Data Pribadi … w/ Carolyn Nguyen #cpet panelis #a3r #IoT via @EU_Commission

    5) #InternetOfThings: Batasan Privasi Baru … w/ @JulieBrillFTC (tidak sabar untuk bertemu dengan Anda!) v @CUBoulder almamater saya

    6) #InternetOfThings: Indeks Nilai Internet of Things … via @cisco #IoE #scenarios #cpet #a3r

    7) #InternetOfThings: Internet of Things World Forum – harta karun orang ~konsep untuk melacak @iotconferences

    8) #InternetOfThings: Teknologi yang Mengganggu … via @McKQuarterly

    9) #InternetOfThings: 30+ Cara Internet of Things mengubah dunia … via @WorldFutureSoc

    10) #InternetOfThings: Besok Dimulai Di Sini … dengan @Cisco

    Saya juga ingin memasukkan wawancara @rdigitalife saya karena sejauh ini manusia masih menjadi aplikasi pembunuh.

    Semoga kita menjaga kriteria pengambilan keputusan kita untuk menghargai kemanusiaan dan emosi seperti halnya #big data.…

  • Jennifersertl

    Corporate Services

    Corporate Services – Agility3R didedikasikan untuk membantu organisasi dan individu menjadi lebih tangguh, responsif, dan reflektif. 

    Kami percaya bahwa keterampilan ini akan membantu orang lebih sadar akan lingkungan makro mereka dan karena itu lebih mampu beradaptasi dan merespons. 

    Kesadaran dan kesadaran diri adalah elemen keunggulan kompetitif di masa depan.

    Agility3R menawarkan empat cara untuk mendapatkan kepastian di dunia bisnis yang tidak pasti saat ini dan menggunakannya untuk keuntungan Anda menjadi lebih . . .

    Nimble Adaptive Perceptive Inclusive Fearless

    Agility3R dapat mengubah Anda dan perusahaan Anda, membantu Anda mengasah keterampilan untuk menjadi lebih tangguh, responsif, dan reflektif, dan pada akhirnya lebih kompetitif. 

    Baik Anda memilih program pelatihan kepemimpinan 6 bulan, salah satu retret kepemimpinan tim kami, Simulasi Interplay (TM) satu hari, atau pidato utama, Anda akan pergi:

    • Lebih cepat dan lebih menentukan
    • Lebih efisien dalam pengambilan keputusan Anda
    • Lebih percaya diri dengan pilihan yang Anda buat
    • Peningkatan efektivitas dalam memimpin lingkup pengaruh Anda
    • Lebih mengendalikan dunia kompleks tempat Anda bersaing
    • Juara yang lebih baik untuk merek Anda baik perusahaan & pribadi

    Program Pelatihan Kepemimpinan Agility3R akan memberikan perspektif kemenangan kepada semua orang di tim Anda.

    Pola pikir mendorong kinerja-Di semua tingkatan. 

    Memiliki pola pikir kepemimpinan yang benar akan tercermin di seluruh perusahaan Anda. 

    Beri kami hanya dua jam sebulan selama enam bulan dengan para pemimpin perusahaan Anda, dan kami akan memberi mereka kejelasan fokus yang lebih besar, pemahaman yang lebih kuat tentang dampak pribadi mereka, dan strategi kemenangan dalam pandangan pendek dan panjang. 

    Investasikan dalam melatih pemain terbaik Anda hari ini dan bantu mereka mencapai tingkat yang lebih tinggi besok.

    Ceramah dan Ceramah Agility3R dapat menjadi pengalaman transformasional. Untuk Anda dan perusahaan Anda.

    Introspeksi. Pengembangan kepemimpinan. Keahlian peramalan. 

    Keterampilan yang akan Anda ambil dari pembicaraan Agility 3R akan memberi perusahaan Anda kelincahan untuk menjadi yang paling sukses di pasar global abad ke-21. 

    Anda akan pergi dengan garis besar yang dapat dibawa pulang untuk membantu Anda:

    • Alokasikan waktu dan energi Anda untuk memenuhi kondisi pasar yang muncul
    • Kembangkan bakat untuk mendukung peningkatan berkelanjutan dalam lingkungan yang dinamis
    • Lihat lebih jelas lingkungan makro dampaknya terhadap industri inti Anda
    • Belajarlah untuk merasa nyaman dengan ambiguitas dan yang tidak diketahui
    • Memanfaatkan tren dan pengalaman di dalam organisasi sebagai aset tak berwujud dan bagian dari kekayaan intelektual kolektif bisnis
    • Dapatkan pemahaman yang lebih baik tentang keputusan bisnis yang kompleks dan pertukarannya

    Berpartisipasi dalam Simulasi Agility3R Interplay (TM) digambarkan sebagai mendapatkan gelar MBA dalam sehari.

    Siap untuk meningkatkan level permainan Anda? Maka Anda siap untuk Agility 3R Interplay Simulation,” simulasi bisnis satu hari yang menantang dan serba cepat yang membantu Anda melihat gambaran yang lebih besar, membuat keputusan yang lebih cerdas, mengeksekusi dengan lebih efektif, dan mengelola interaksi kekuatan yang mendorong kesuksesan perusahaan dengan lebih baik.

    Interaksi akan membenamkan Anda dalam bidang praktik intens yang mencerminkan tantangan nyata dalam mengelola modal pengetahuan dan sumber daya. 

    Tim mengelola perusahaan pesaing untuk menciptakan bisnis yang paling sukses. 

    Agar berhasil, setiap tim harus menentukan fokus strategis dan kemudian dengan terampil mengelola semua aset perusahaan mereka (pelanggan, mitra, pemasaran, sumber daya manusia, proses keuangan dan internal) sejalan dengan fokus itu. 

    Sepanjang jalan mereka harus merencanakan dan mengalokasikan sumber daya, memuaskan pelanggan dan karyawan yang menuntut, membuat keputusan dalam kondisi ketidakpastian, mengelola melalui peristiwa pasar ‘Pergeseran Terjadi’ yang kritis, menyiapkan dan melaporkan laporan keuangan, dan berkomunikasi dengan pasar yang lebih besar tentang perusahaan mereka. 

    Pada akhirnya, Anda akan memiliki keterampilan yang telah terbukti untuk membawa permainan perusahaan Anda ke tingkat yang sama sekali baru.

    Agility3R Leadership Retreats adalah liburan yang akan mendorong tim Anda untuk maju.

    Keluar dari hari-hari adalah kunci untuk berpikir jernih. 

    Retret 1/2, sehari penuh dan dua hari kami dirancang untuk memfokuskan kembali, memberi energi kembali pada tim kepemimpinan Anda dan mempersenjatai mereka dengan keterampilan perencanaan strategis yang meningkatkan kreativitas, memicu pengambilan keputusan yang lebih cerdas. 

    Dan simulasi bisnis kami menggunakan “permainan bisnis” untuk membebaskan orang berpikir sebaik mungkin dengan menghilangkan rasa takut dari proses tersebut. Anda akan pergi dengan pemahaman:

    • Bagaimana memisahkan brainstorming dari pengambilan keputusan meningkatkan perencanaan strategis
    • Bagaimana perubahan lingkungan makro saat ini harus terjadi lebih cepat
    • Bagaimana meningkatkan hubungan, penerimaan, dan mendengarkan untuk mempelajari keterampilan komunikasi dapat meningkatkan keterlibatan karyawan dan tanggung jawab pribadi
    • Manajemen waktu dan keterampilan fokus yang lebih kuat
    • Kepemimpinan yang lebih jelas dan kemampuan untuk menyelesaikan sesuatu melalui orang lain
    • Pembuatan ide yang lebih terorganisir dan perencanaan yang matang
    • Untuk mendapatkan detail lebih lanjut & menjadwalkan pertunangan
  • Jennifersertl

    Our Steepest Learning Curve Collaboration

    Our Steepest Learning Curve Collaboration – Jennifer Sertl adalah Presiden dari Customer Service Alliance, Inc., sebuah perusahaan efektivitas organisasi, yang tujuan utamanya adalah menyelaraskan strategi dan orang-orang untuk menciptakan nilai pelanggan. 

    Jennifer membawa sembilan tahun pengalaman tingkat manajemen di mana dia telah mendukung perubahan paradigma yang signifikan baik di industri telekomunikasi dan perawatan kesehatan. 

    Keahliannya terletak pada koordinasi kepemimpinan eksekutif, tanggung jawab pemegang saham, dan keterlibatan karyawan.

    Selain mendukung yayasan untuk CSA, Jennifer adalah ketua eksekutif untuk TEC, sebuah organisasi yang didedikasikan untuk meningkatkan efektivitas dan meningkatkan kehidupan para CEO. 

    Di komunitas lokalnya, dia memfasilitasi dan mengarahkan pengembangan profesional 14 CEO di berbagai industri untuk membantu para profesional ini “Berkinerja Lebih Baik”.

    Jennifer juga merupakan instruktur online di Universitas Barnes & Noble untuk kelas-kelas seperti Mencapai Keunggulan Layanan Pelanggan, Etiket Bisnis, dan Masalah dalam Mengelola Orang. 

    Dia saat ini bertemu dengan penerbit untuk bukunya yang berjudul: Agility and Transforganization – Resilience, Responsiveness and Reflection for a global economy, Knowledge Mobility at the Speed ​​of Thought .  

    Jennifer adalah salah satu Pendiri inisiatif NPO baru, The Global 2020 Institute, yang misinya adalah melatih dan melatih para pemimpin muda yang tidak konvensional dari semua negara dan agama, untuk membentuk jaringan kolaborasi global. 

    Para pemimpin 20/20 ini akan berkomitmen untuk memecahkan masalah global melalui desain, penyelarasan strategi, dan kolaborasi. 

    Anda dapat mengunjungi www.global2020.org untuk mengetahui informasi baru mengenai organisasi ini seiring perkembangannya.

    Jennifer secara aktif terlibat dalam komunitas lokal yang mendukung Wilson Commencement Park, sebuah fasilitas yang mengubah individu dari kesejahteraan menjadi pendapatan mandiri. 

    Dia adalah mitra strategis untuk Eve, sebuah majalah yang berfokus pada Voice of Western New York Women. 

    Dia telah berada di posisi kepemimpinan tingkat dewan untuk American Society for Training and Development (ASTD), Jaringan Wanita Rochester (RWN) dan saat ini dengan Asosiasi Nasional Pemilik Bisnis Wanita. (NAWBO). 

    Jennifer lulus dari Leadership Rochester Class tahun 2004. 

    Jennifer meraih gelar sarjana dari University of Colorado Boulder dan NYS Certified untuk mengajar bahasa Inggris kelas 7-12. 

    Dia menikah dengan suaminya Eric dan mereka memiliki dua anak perempuan, Sienna dan Hannah.…

  • Jennifersertl

    Contextual Intelligence & the Future of Money

    Contextual Intelligence & the Future of Money – Salah satu pengalaman profesional paling berharga yang saya miliki sejauh ini adalah menjadi pembicara di konferensi industri perbankan Swift, Sibos . Setiap tahun Swift mengoordinasikan konferensi utama tentang The Future of Money. Mereka telah melakukan ini sejak tahun 1978 dengan 300 peserta.

    Hari ini di Singapura ada lebih dari 7000 orang dari 140 negara yang membahas mata uang kripto, teknologi keuangan yang disebut #fintech, dan masa depan perbankan. Sekelompok kecil inovator di dalam Swift yang disebut Innotribe bekerja untuk membawa suara-suara paling provokatif dalam inovasi ke tengah panggung memberikan angin segar ke industri yang bergerak menuju relevansi yang segar. Orang akan selalu membutuhkan perbankan, mereka tidak akan selalu membutuhkan bank.

    Saya menulis posting ini tentang masa depan uang untuk merayakan orang-orang yang cukup beruntung untuk saya temui melalui Peter Vander Auwera @petervan yang merupakan perancang konsep utama untuk bagian Innotribe di Sibos. Platform tahun ini sangat dinamis .

    Berikut adalah orang-orang yang membentuk masa depan uang yang harus Anda ketahui:

    Andrew Keen adalah salah satu komentator paling terkenal dan kontroversial di dunia tentang revolusi digital. Dia adalah penulis tiga buku: Cult of the Amateur , Digital Vertigo dan hit internasionalnya saat ini The Internet Is Not The Answer yang diakui oleh London Sunday Times sebagai “bacaan yang kuat dan menakutkan” dan Washington Post menyebut “buku yang sangat berguna bagi kita yang khawatir bahwa kehidupan online tidak seindah yang ingin kita percayai oleh avatar digital kita”.

    Haydn Shaughnessy adalah pakar disrupsi dan persyaratan platform untuk adaptasi kompetitif. Buku putih yang sangat penting yang ditulis untuk Sibos baru-baru ini harus dibaca: Platform untuk Disrupsi Bagaimana FinTech China Akan Mengubah Cara Dunia Berpikir Tentang Perbankan .

    Michell Zappa adalah seorang futuris dan pakar teknologi baru. Penelitian perusahaannya, Envisioning, telah menulis sebuah antologi yang kuat tentang masa depan teknologi uang. Meskipun dibutuhkan beberapa siklus tidur untuk memahaminya, ini adalah bacaan penting bagi siapa pun di lanskap api.

    Chris Skinner penulis The Digital Bank bekerja sangat keras di seluruh dunia untuk membantu menjembatani kesenjangan digital dalam industri perbankan. Dia mengkhususkan diri dalam membantu bank tradisional menjadi lebih memungkinkan untuk globalisasi dan partisipasi milenial . Tampaknya ini tempat yang berguna untuk menambahkan 25 bank paling inovatif .

    Christine Duhaime pendiri Digital Finance Institute dan Sam Maule dari Carlisle & Gallagher Consulting Group telah menjadi fokus mereka pada wanita di lanskap teknologi keuangan . Akan ada satu miliar perempuan memasuki angkatan kerja dalam dekade berikutnya dan seluruh lanskap ekonomi akan berubah .

    Ben Bledsoe mengingatkan kita bahwa tidak ada kisah uang yang lengkap tanpa menyebutkan mata uang kripto. Ini semua dimulai dengan The Rise & Rise of Bitcoin .

    Michael Bauwens adalah pendorong utama ekonomi kolaboratif dan telah menciptakan informasi sumber terbuka bahkan sebelum sumber terbuka menjadi meme.

    Ada dua sumber yang penting untuk pemahaman Anda tentang transisi dari kebutuhan untuk memiliki → menuju kebutuhan untuk berbagi → menuju kebutuhan untuk memberi .

    Saya bertemu Peter Vander Auwera di twitter pada tahun 2011. Kami memutuskan ada sinergi dan memutuskan untuk bertemu IRL (dalam kehidupan nyata). Pertemuan itu mengubah lintasan suara dan karir profesional saya. Saya menyebutkan ini sebagai nama terakhir yang ingin saya soroti dari pengalaman saya dengan Innotribe adalah Peter Hinssen; ahli jaringan sosial dan penulis The Network Always Wins .…

  • Jennifersertl

    Contextual Intelligence & The Future of Work

    Contextual Intelligence & The Future of Work – Keunggulan kompetitif Anda bukanlah di mana Anda bekerja atau apa yang Anda lakukan.

    Keunggulan kompetitif Anda adalah akurasi di mana Anda memindai lingkungan makro dan cara Anda menafsirkan dan mengartikulasikan pengamatan tersebut.

    Hari Buruh adalah momen untuk berhenti sejenak dan mengakui semua kerja keras yang telah membangun bangsa kita dan perayaan vitalitas ekonomi.

    Hadiah terbaik yang ditawarkan kehidupan adalah kesempatan untuk bekerja keras dalam pekerjaan yang layak dilakukan ~ Presiden Theodore Roosevelt 


    Saya merasa sangat beruntung telah menemukan panggilan saya dalam membangun jembatan antara tujuan strategis dan pengembangan pribadi. Tidak pernah ada waktu yang lebih baik dari sekarang untuk mengintegrasikan  strategi, kepemimpinan, dan jiwa .

    Saya sering berkata, “ Anda akan mengenal saya melalui tautan saya .” Inilah favorit saya untuk memberikan kecerdasan kontekstual untuk #TheFutureofWork.

    Memindai makro,
    Jennifer

    1) Mungkin atribut terpenting yang dapat kita ambil untuk masa depan adalah ketahanan. Andrew Zolli menawarkan kerangka kerja yang dapat digunakan baik untuk kehidupan di rumah maupun di tempat kerja: Jika Anda Ingin Membangun Ketahanan, Bunuh Kompleksitas .

    2) Banyak yang membicarakan tentang pentingnya belajar dan membaca agar tetap kekinian dan tajam. Namun, saya sering melihat jadwal orang-orang dan jarang mengatur waktu untuk memproses informasi. Bagaimana kita akan menjadi lebih baik, lebih kuat, lebih pintar tanpa membangun kapasitas untuk belajar? Teman saya Cameron Norman alias @cdnorman membuat kita jujur ​​dengan bertanya  Seberapa Serius Kita Tentang Belajar ?

    3) Lingkungan kita memiliki dampak yang jauh lebih besar daripada yang ingin kita terima. Sangat penting bagi Anda untuk memilih lingkungan di mana kecenderungan alami Anda dapat berkembang. John Hagel @jhagel dari Deloitte berada di tengah budaya perusahaan. Melacak dan mengikuti  Indeks Pergeseran  adalah bagian penting dari masa tinggal Anda saat ini.

    4) Data dapat menjadi indah dan informatif. The  Institute for the Future  @iftf telah menciptakan kerangka elegan untuk pengembangan kepemimpinan. Mereka tidak menyebutnya pengembangan kepemimpinan, tetapi saya menyebutnya. Sudah saatnya setiap karyawan menganggap mereka adalah pemimpin dan juga bertanggung jawab atas pengembangan pribadi mereka sendiri. “Konektivitas global, mesin pintar, dan media baru hanyalah beberapa pendorong yang membentuk kembali cara kita berpikir tentang pekerjaan, apa yang dimaksud dengan pekerjaan, dan keterampilan yang kita perlukan untuk menjadi kontributor produktif di masa depan.”

    5) Kita tidak bisa bekerja tanpa ekonomi. Ini adalah lereng yang licin ketika diskusi tentang ekonomi sering mengarah ke politik. Saya berada di garis di sini dan ini sejauh yang saya akan pergi. Dengan berani saya ingin memastikan Anda mengetahui  Jeremy Rifkin @JeremyRifkin. Karya terbarunya adalah tentang biaya marjinal nol dan bagaimana ekonomi kolaboratif mengambil kapitalisme. Kemampuan kita untuk bersaing adalah kemampuan kita untuk mengenal bentang alam. Rifkin menciptakan riak yang membutuhkan waktu bertahun-tahun untuk diterapkan; namun, penting bahwa Anda berada dalam percakapan ini:  Kejatuhan Kapitalisme dan Internet of Things.

    6) Pada tahun 2025, lebih dari 75% tenaga kerja akan terdiri dari milenium, kelompok yang banyak disebut sebagai generasi Facebook. Grup ini jauh lebih dinamis daripada kumpulan karyawan di masa lalu. Karena pilihan gaya hidup dan kebutuhan akan mobilitas, kelompok pekerja lebih cenderung memilih proyek untuk memastikan elemen kebebasan:  8 Alasan Mengapa Pekerjaan Anda Berikutnya Akan Menjadi Proyek .

    7) Dan jika pekerja lepas ini bukan cangkir teh Anda, saya sarankan Anda meminumnya lebih lama untuk mendapatkan rasa:  Gelombang Pekerja Lepas adalah Revolusi Industri di Zaman Kita .

    Mengingat kita semakin bergerak menuju ekonomi lepas, semakin penting bagi kita untuk memiliki pengetahuan diri tentang apa yang kita pedulikan, bagaimana kita menciptakan nilai, dan dengan siapa kita ingin bekerja. Saya suka sentuhan modern ini pada Hedge Hog karya Jim Collin.

    8) Keterampilan mengalahkan jarak. Dengan berbagi file dan teknologi video yang luar biasa, orang benar-benar dapat menjadi global. Mungkin tren yang paling signifikan adalah kebangkitan karyawan multinasional:  Bangkitnya Mikro-Multinansional .

    9) Karena orang terpintar di ruangan itu adalah  ruangannya , penting bagi Anda untuk mengatur dan membina hubungan yang baik dengan individu yang Anda pelajari dan tumbuh bersama dengan desain. Kolaborasi global sedang memanas:  Masa Depan Bakat Ada Dalam Kluster .

    10) Einstein memberi tahu kita, “Rahasia kreativitas adalah mengetahui cara menyembunyikan sumber Anda.” Namun, ada satu sumber yang tidak bisa saya rahasiakan. Teman  Ross Dawson @rossdawson adalah seorang arsitek visual yang telah memberi kita masa depan karya dalam sebuah ikon yang dapat mengajar, menginformasikan, menakut-nakuti dan menginspirasi. YA, itu benar-benar memiliki banyak bagian dinamis.

    Terima kasih telah datang sejauh ini. Anda memang akan diberi imbalan.